IT-Kollektivvertrag 2025: Gehälter, Einstufung & FAQ
Der IT-Kollektivvertrag (offiziell: KV für Angestellte im Bereich Dienstleistungen in der automatischen Datenverarbeitung und Informationstechnik) regelt die Mindestgehälter für IT-Fachkräfte in Österreich. Hier erfährst du, wie die Einstufung funktioniert, was du mindestens verdienen musst und wo die Unterschiede zum Handels-KV liegen.
Inhalt
Wer fällt unter den IT-KV?
Der IT-KV gilt für Angestellte in Unternehmen, die dem Fachverband UBIT (Unternehmensberatung, Buchhaltung und Informationstechnologie) der WKO zugeordnet sind. Das betrifft typischerweise:
- IT-Dienstleister und Softwareunternehmen
- Systemhäuser und Managed-Service-Provider
- Beratungsunternehmen im IT-Bereich
Wichtig: Nicht jeder IT-Mitarbeiter fällt unter den IT-KV! Wenn du als Entwickler:in bei einer Bank, einem Handelsunternehmen oder einem Industriebetrieb arbeitest, gilt in der Regel der KV des jeweiligen Unternehmens (z. B. Handel, Metallindustrie). Die Fachverbandszugehörigkeit des Arbeitgebers entscheidet, nicht dein Jobtitel.
IT-KV vs. Handel-KV: Was ist der Unterschied?
Eine häufige Frage — gerade für IT-Leute, die im Handel oder in handelsnahen Unternehmen arbeiten:
| Merkmal | IT-KV (UBIT) | Handels-KV |
|---|---|---|
| Einstufungssystem | Tätigkeitsfamilien (ST1–ST5) | Beschäftigungsgruppen (A–H) |
| Einstiegsgehalt (Minimum) | € 2.500 (ST1) | € 2.090 (Gruppe A) |
| Fachkraft-Niveau | € 2.800 (ST2) | € 2.251 (Gruppe C) |
| Anzahl Gehälter | 14 (wie alle KVs in AT) | 14 |
| Überzahlung üblich? | Ja, oft deutlich | Variiert stark |
In der Praxis liegen IT-Gehälter fast immer deutlich über dem KV-Minimum. Trotzdem ist die korrekte Einstufung wichtig — sie bestimmt auch Zuschläge, Kündigungsfristen und andere Ansprüche.
Die Tätigkeitsfamilien im IT-KV
Der IT-KV arbeitet mit sogenannten Tätigkeitsfamilien (Stufen). Anders als im Handels-KV, wo es 8 klar definierte Gruppen gibt, ist die Einstufung im IT-KV etwas flexibler:
- ST1 — Einstieg: Einfache administrative oder technische Unterstützung. Ab € 2.500 brutto/Monat.
- ST2 — Fachkraft: IT-Support, Systemadministration, Junior-Entwicklung. Ab € 2.800 brutto/Monat.
- ST3 — Spezialist: Software-Entwicklung, Projektleitung, Consulting. Ab € 3.200 brutto/Monat.
- ST4 — Senior/Lead: Senior-Entwicklung, Architektur, Teamleitung. Ab € 3.650 brutto/Monat.
- ST5 — Management: Bereichsleitung, CTO-Level. Ab € 4.200 brutto/Monat.
Beachte: Diese Mindestgehälter sind tatsächlich Untergrenzen. Laut Gehaltsreports liegt das durchschnittliche IT-Gehalt in Österreich je nach Erfahrung und Spezialisierung bei € 3.500 bis € 5.500 brutto/Monat — oft deutlich über KV.
Erfahrungsstufen und Vorrückungen
Auch im IT-KV gibt es automatische Gehaltserhöhungen nach Berufsjahren. Die Vorrückungen fallen allerdings geringer aus als im Handels-KV, weil die tatsächlich bezahlten Gehälter ohnehin meist über KV liegen.
Trotzdem wichtig zu wissen: Der KV-Mindestanspruch steigt mit den Dienstjahren. Wenn dein Ist-Gehalt irgendwann nahe an den KV herankommt (z. B. weil es jahrelang keine Anpassung gab), greift der KV als Untergrenze.
Praxis-Tipp: Lass dir bei einem Jobwechsel die Vorrückungsstufe schriftlich bestätigen und prüfe, ob Vordienstzeiten angerechnet werden. Das ist besonders relevant, wenn du von einem Nicht-IT-Unternehmen zu einem UBIT-Betrieb wechselst.
All-in-Verträge: Aufpassen!
Im IT-Bereich sind All-in-Verträge weit verbreitet. Dabei wird ein Fixgehalt vereinbart, das Überstunden pauschal abgelten soll. Was viele nicht wissen:
- Auch bei All-in muss das KV-Mindestgehalt einschließlich aller Zuschläge eingehalten werden.
- Die vereinbarte All-in-Summe muss die tatsächlich geleisteten Überstunden abdecken — sonst hast du Nachforderungsansprüche.
- Es empfiehlt sich, die geleisteten Stunden zu dokumentieren und einmal jährlich eine Deckungsprüfung durchzuführen.
KV Pilot kann dir helfen, schnell zu prüfen, welches Mindestgehalt für deine Einstufung gilt — inklusive Quellenangabe für die Dokumentation.
Häufige Fragen
Gilt der IT-KV auch für Freelancer?
Nein. Der IT-KV gilt nur für Angestellte. Freie Dienstnehmer:innen und Selbstständige fallen nicht darunter.
Ich arbeite als Entwickler:in bei einer Bank. Welcher KV gilt?
In der Regel der KV des Arbeitgebers — also der Bank-KV oder Finanzdienstleistungs-KV. Die Fachverbandszugehörigkeit des Unternehmens entscheidet, nicht dein Jobtitel.
Wie hoch ist das Mindestgehalt für Junior-Entwickler:innen?
Im IT-KV (UBIT) liegt das Mindestgehalt in Tätigkeitsfamilie 2 (Fachkraft) bei € 2.800 brutto/Monat im 1.–3. Berufsjahr. In der Praxis zahlen die meisten Unternehmen deutlich darüber.
Brauchst du eine konkrete Antwort zu deinem KV?
KV Pilot durchsucht über 700 Kollektivverträge und liefert Antworten mit Quellenangabe und Stand-Datum. Teste die Demo kostenlos.